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特定技能の定期報告・定期届出の書き方を現行様式で解説。第3-6号の人数・給与の月平均・昇給率、別紙1の活動日数と年間報酬、別紙2の署名を、架空の記入例と提出前チェックで整理します。

特定技能1号の定期報告は年1回。提出時期、対象者、必要書類、登録支援機関へ委託している場合の企業の対応を解説します。2026年度分の日程、定期面談との違い、提出前チェックも整理しました。

飲食料品製造業の特定技能2号試験では、複数の作業員を指導しながら工程を管理した実務経験2年以上が必要です。単に食品工場に2年間勤めていればよい、という要件ではありません。 以前は、試験後6か月以内に実務経験が2年に達する見込みでの受験も認めら...

警察庁は2026年9月10日、外国人労働者の在留資格「特定技能」と、技能実習に代わる新制度「育成就労」の対象業種に「警備業」を追加するかどうかを議論する有識者検討会を設置すると発表しました。9月16日に初会合を開き、来年1月をめどに報告書をまとめる...

来日後に就業先が定まらず待機していたミャンマー人材のうち2名を、鶏肉加工会社が特定技能1号で採用した事例を紹介。採用、在留手続、生活支援、更新までのポイントを解説します。

在留期間の満了の日までに更新または変更を申請していれば、期限が過ぎても従前の在留資格のまま働けます。入管法第20条第6項の特例期間について、期限の数え方、在留カードの確認方法、オンライン申請の注意点を行政書士が解説します。

令和8年1月23日の閣議決定で、育成就労の受入れ見込数が42万6,200人に設定されました。特定技能80万5,700人と合わせて123万1,900人です。分野別の内訳と、企業が確認すべき点を行政書士が解説します。

育成就労計画の認定申請（施行日前申請）が令和8年9月1日から始まります。受付期間、開始予定日から逆算する申請時期、提出先と郵送のしかた、監理型で先に確認すべきこと、技能実習からの切り替え日程を行政書士が整理しました。

令和8年1月の閣議決定で特定技能1号の受入れ見込数は805,700人に再設定されました。全19分野の充足率、外食業の受入れ停止と審査状況、企業が今すべき対応を行政書士が解説します。

出入国在留管理庁は2026年8月4日、外国人の永住許可に関するガイドラインの改定案を公表しました。永住許可について「特に慎重な審査を行う必要がある」と、初めて明記しています。あわせて、独立生計要件や国益要件も大幅に厳格化されました。特定技能外...