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資格外活動許可は、本来の在留資格の活動をしていることが前提です。休学や卒業の後、扶養を外れた家族滞在など、許可があっても働けない場面と、企業に関わる罰則・両罰規定を整理しました。

特定技能外国人の社員がつわりで休業したときの傷病手当金の支給要件、申請書4枚の記入者、母健連絡カードとの違いを企業担当者向けに解説します。

2025年12月にオーストリアとの協定が発効し、日本の社会保障協定は24か国になりました。日本で払った年金を海外で受け取るための条件と、協定による加入期間の通算、脱退一時金の注意点を解説します。

「技術・人文知識・国際業務」の在留資格のまま、倉庫内の作業や学んだ内容と関係のない仕事を主に任せていると、更新の際に不許可となるおそれがあります。特定技能1号への切り替えを考える理由と、ご家族・外食業・永住への影響など、事前に確認したい点を解説します。

特定技能の随時届出は6種類。退職や契約の変更、受入れ困難など、受入企業が14日以内に出す届出と様式を行政書士が一覧で解説します。

技能実習や特定技能を終えて帰国する外国人社員が受け取れる「脱退一時金」。受け入れ企業の担当者向けに、条件・金額の目安・手続きの流れと、転出届や2年の期限など帰国前に確認したい注意点を解説します。

特定技能の在留申請では、出入国在留管理庁が公開している「提出書類一覧表」を申請書類と一緒に提出します。この一覧表は令和8年に入ってから何度も改定されていて、外食業分野の提出書類一覧表（第3表）も内容が変わっています。 当事務所で、令和8年6月...

審査完了メールが届くと、「あと14日ある」と安心される方が少なくありません。ところが、審査完了メールの案内どおり14日以内に動いても、間に合わない場合があります。特例期間の終わりが先に来る場合です。 在留期限を過ぎてから結果が出た方は、特例期...

特定技能でミャンマーの方を受け入れるとき、雇用条件書などを本人が理解できる言語で用意する場面があります。ところが、ミャンマー語をWordに貼り付けると、四角い記号が並んだり、文字の形が崩れて表示されたりすることがあります。 原因は「フォントが...

特定技能外国人を雇用している企業様から、「入管から決算について確認の書類が届いた。債務超過になっているが、どうすればよいか」というご相談をいただくことがあります。 特定技能の受入企業には、経営の安定性が求められています。外国人に給与を払い...