2027年4月スタート「育成就労制度」をわかりやすく解説｜技能実習制度との違い・メリット・注意点

2027年4月1日から、日本で新しく導入される「育成就労制度」。
これは、これまでの技能実習制度に代わる新しい外国人就労の在留資格制度です。日本の人手不足分野における人材育成と定着を目的としています。

この記事では、制度のポイントと技能実習との違いを解説します。企業・外国人それぞれのメリットもわかりやすくご紹介します。

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育成就労制度とは？（基本のポイント）

育成就労制度とは、日本の人手不足分野を対象にした制度です。外国人が働きながら技能習得や日本語能力向上を目指します。

従来の技能実習制度は「国際貢献」を掲げていました。これに対し、育成就労制度は人材育成と人材確保を目的にした現実的な制度になっています。

● 育成就労の主なポイント

• 育成就労の期間は原則3年（試験不合格時などには一定の例外あり）
• 一定要件を満たすと 特定技能1号へ移行が可能
• さらに経験を積めば、分野によっては 特定技能2号も目指せる
• 就労開始前に、原則としてA1相当以上の試験合格、又は所定のA1相当講習100時間以上の受講が必要
• 開始から1年以内はA1相当の習得・受験、3年間を通じた目標はA2相当の習得・試験合格（分野により高い水準あり）
• 本人の希望による転籍は、分野別の転籍制限期間、技能・日本語能力、転籍先などの要件を満たす場合に可能
• 監理型では、許可を受けた監理支援機関が監理・支援を担当（別に単独型あり）

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育成就労制度はいつから始まる？技能実習はどうなる？

育成就労制度は 2027年4月1日から施行 されます。

技能実習には経過措置があります。2027年4月1日時点で既に来日している方などは、一定条件のもとで認定計画に基づく技能実習を継続できます。技能実習3号への移行には、施行日時点で技能実習2号を1年以上行っていることなどの条件があるため、現在の段階と開始日を確認する必要があります。

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育成就労制度と技能実習制度の違い（比較表）

項目	育成就労制度	技能実習制度
制度目的	人材育成・人材確保	国際貢献（技能移転）
育成・実習期間	原則3年。移行試験不合格時などに一定の例外あり	1～3号を通じ最長5年。段階ごとの移行要件あり
日本語要件	開始前：A1相当の試験又は所定の講習。1年以内：A1相当の習得・受験。終了時：原則A2相当の試験合格（分野別基準あり）	全職種一律の試験要件はないが日本語講習が必要。介護など職種固有の要件あり
転籍（転職）	やむを得ない事情のほか、本人意向でも期間・技能・日本語・転籍先等の条件を満たせば可能	本人の希望だけによる転籍は原則不可。やむを得ない事情がある場合等は可能
受け入れ体制	監理型は監理支援機関。別に単独型あり	団体監理型は監理団体。別に企業単独型あり
キャリアパス	技能・日本語試験などの要件を満たして特定技能1号へ。2号は対象分野・試験・実務経験等を別途確認	技能実習2号の良好修了者は、関連性などの条件により試験免除で特定技能1号へ移行可能
賃金	同等の業務に従事する日本人と同等以上の報酬が必要	日本人が従事する場合と同等以上の報酬が必要

技能実習制度の課題（転籍制限、低い日本語能力、構造的トラブルなど）を改善するため、
育成就労制度は より透明性の高い制度 を目指しています。

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外国人にとってのメリット

● キャリアアップが明確

育成就労は、原則3年間で特定技能1号の水準を目指す制度です。移行には技能・日本語試験や受入れ先の要件などを満たす必要があります。特定技能2号は対象分野が限られ、試験・実務経験等の要件も別に確認します。

● 日本語能力が上がりやすい

日本語要件が制度に組み込まれています。そのため、企業と本人どちらも「日本語の成長」を意識しやすい環境になります。

受け入れ企業にとってのメリット

● 日本語教育を計画的に進められる

就労開始前の日本語要件は、試験合格だけでなく所定の講習受講でも満たせます。採用時点で高い会話力が保証されるわけではありません。企業は本人の理解度を確認し、業務上の安全や意思疎通に必要な日本語を継続して教えることが大切です。

● 中長期の人材確保がしやすい

育成就労（3年）
→ 特定技能1号（最長5年）
→ 分野によっては特定技能2号（長期就労も可）と、長く働ける制度になっています。

● 教育・育成を前提とした制度

企業が計画的に教育しやすく、
定着率向上 につながると言われています。

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受け入れ企業が注意すべきポイント

• 転籍可能な制度のため、
  　職場環境が悪いと辞められやすい
• 日本語教育や育成計画を作る必要があり、
  　準備不足の企業は認定されない可能性
• 賃金・労働条件は日本人と同等以上
  　→ 安い労働力として使うことは不可

具体的な準備を進める方は、育成就労計画の施行日前申請と企業の準備7項目をご覧ください。分野の確認から書類の準備まで、確認する項目を整理しています。

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育成就労制度のキャリアパス

1. 母国で日本語・技能の基礎を学ぶ
2. 育成就労として日本で働きながらスキルを向上
3. 技能・日本語試験と受入れ先などの要件を満たし、許可を受けて特定技能1号へ移行
4. 分野により特定技能2号で長期定着も可能

「日本で働きながらキャリアアップできる制度」が特徴です。

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当事務所のサポート内容

たかやま行政書士事務所では、育成就労制度に関する以下のサポートを行っています。

• 受け入れ企業向け制度説明
• 必要書類・受け入れ体制の整備サポート
• 育成就労から特定技能につなげるキャリア設計
• 各種在留資格申請の書類作成・申請取次
• 現在技能実習生を受け入れている企業の制度移行相談

「うちの会社は育成就労で受け入れできる？」
「技能実習から切り替える場合はどうしたらいい？」

など、個別状況に応じて丁寧にご案内しています。

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育成就労制度は「人材育成」と「人材確保」を両立する新しい制度

育成就労制度は、日本の人手不足分野において
外国人が働きながらステップアップし、企業は長期的な人材確保ができる制度
として期待されています。

技能実習制度の課題を改善し、
より透明で働きやすい制度へ移行していく重要な転換点です。

最新情報を踏まえつつ、企業側の準備も早めに進めることが大切です。

確認日：2026年9月23日。日本語要件・転籍・移行の詳細は、出入国在留管理庁の育成就労制度Q&A、基本方針・分野別運用方針をご確認ください。比較表は制度の概要で、職種・分野ごとの要件や経過措置があります。

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