特定技能1号– tag –

「技術・人文知識・国際業務」の在留資格のまま、倉庫内の作業や学んだ内容と関係のない仕事を主に任せていると、更新の際に不許可となるおそれがあります。特定技能1号への切り替えを考える理由と、ご家族・外食業・永住への影響など、事前に確認したい点を解説します。

特定技能の在留申請では、出入国在留管理庁が公開している「提出書類一覧表」を申請書類と一緒に提出します。この一覧表は令和8年に入ってから何度も改定されていて、外食業分野の提出書類一覧表（第3表）も内容が変わっています。 当事務所で、令和8年6月...

令和8年1月の閣議決定で特定技能1号の受入れ見込数は805,700人に再設定されました。全19分野の充足率、外食業の受入れ停止と審査状況、企業が今すべき対応を行政書士が解説します。

2027年4月スタート「育成就労制度」をわかりやすく解説｜技能実習制度との違い・メリット・注意点 2027年4月1日から、日本で新しく導入される「育成就労制度」。これは、これまでの技能実習制度に代わる新しい外国人就労の在留資格制度です。日本の人手不...

🌏外国人のビザ・帰化 無料相談会に参加いたしました 　10月19日(日)は、朝から大阪国際交流センターで開催された「外国人のビザ・帰化 無料相談会」に参加しました。 大阪のみならず、他府県の行政書士の先生方とも交流があり、さまざまなご相談に対応さ...

特定技能１号ビザを活用した雇用の試用期間について解説します。 特定技能１号ビザを持つ外国人を雇用する際、試用期間を設定できるか疑問をお持ちの事業者様も多いでしょう。結論として、特定技能１号ビザでも雇用者は通常の労働契約に基づいて試用期間を...