2026年– date –

審査完了メールが届くと、「あと14日ある」と安心される方が少なくありません。ところが、審査完了メールの案内どおり14日以内に動いても、間に合わない場合があります。特例期間の終わりが先に来る場合です。 在留期限を過ぎてから結果が出た方は、特例期...

特定技能でミャンマーの方を受け入れるとき、雇用条件書などを本人が理解できる言語で用意する場面があります。ところが、ミャンマー語をWordに貼り付けると、四角い記号が並んだり、文字の形が崩れて表示されたりすることがあります。 原因は「フォントが...

特定技能外国人を雇用している企業様から、「入管から決算について確認の書類が届いた。債務超過になっているが、どうすればよいか」というご相談をいただくことがあります。 特定技能の受入企業には、経営の安定性が求められています。外国人に給与を払い...

特定技能外国人を雇用している企業様が、入管から「今後も外国人を雇い続けられるか」の説明を求められることがあります。そのときに提出するのが、税理士などの専門家が作成する特定技能の評価書（報告書）です。 「どんな内容を書けばよいのか分からない...

特定技能外国人を雇用する企業に届く入管の「就労状況に関する確認票」を解説。本人に記入してもらう際の注意点、返送の目安、ベトナム語の質問10項目と日本語参考訳、年1回の定期届出との違いを紹介します。

入管庁の複数のページやPDFから、定期届出の答えを探すのは大変です。このページでは、公式Q&A・作成要領・お知らせに分かれた情報を、28の質問にまとめました。 提出対象・必要書類・署名・給与計算・訂正を分野別に整理。質問一覧から必要な回答へ移...

特定技能の定期報告・定期届出の書き方を現行様式で解説。第3-6号の人数・給与の月平均・昇給率、別紙1の活動日数と年間報酬、別紙2の署名を、架空の記入例と提出前チェックで整理します。

特定技能1号の定期報告は年1回。提出時期、対象者、必要書類、登録支援機関へ委託している場合の企業の対応を解説します。2026年度分の日程、定期面談との違い、提出前チェックも整理しました。

日本とタイは2026年6月2日に育成就労制度の協力覚書を作成しました。覚書の目的、受入れ開始時期との違い、送出機関や労働条件について企業・支援担当者が確認したい事項を解説します。

飲食料品製造業の特定技能2号試験では、複数の作業員を指導しながら工程を管理した実務経験2年以上が必要です。単に食品工場に2年間勤めていればよい、という要件ではありません。 以前は、試験後6か月以内に実務経験が2年に達する見込みでの受験も認めら...