2026年– date –
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「特定技能」に警備業追加を検討へ ― 警察庁が有識者検討会を設置
警察庁は2026年9月10日、外国人労働者の在留資格「特定技能」と、技能実習に代わる新制度「育成就労」の対象業種に「警備業」を追加するかどうかを議論する有識者検討会を設置すると発表しました。9月16日に初会合を開き、来年1月をめどに報告書をまとめる... -
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就業先を失ったミャンマー人材と鶏肉加工会社をつないだ事例|特定技能1号の採用から継続支援まで
来日後に就業先が定まらず待機していたミャンマー人材のうち2名を、鶏肉加工会社が特定技能1号で採用した事例を紹介。採用、在留手続、生活支援、更新までのポイントを解説します。 -
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育成就労計画の施行日前申請が2026年9月1日に開始|企業が確認したい7つの準備
2026年9月1日、育成就労計画の認定に係る「施行日前申請」の受付が始まりました。育成就労制度は2027年4月1日に始まる予定ですが、制度開始に向けた計画認定の申請を前倒しで行えるようになったものです。 ただし、9月1日になれば、すべての企業がすぐに申... -
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米国企業と契約して日本でリモートワーク|W-2・1099-NECと在留資格の確認ポイント
米国企業と契約して日本でリモートワークをする際に確認したい、W-2とForm 1099-NECの違い、日本の確定申告、在留資格・資格外活動のポイントを解説します。 -
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万引きによる罰金刑がある方のアメリカB2ビザ申請支援事例
過去に万引きで逮捕され、罰金刑を受けた経歴がある場合、アメリカへの観光渡航に不安を感じる方は少なくありません。 この記事では、ご本人の了承を得たうえで、徳島県在住のWさん(仮名)について、当事務所がアメリカB2ビザの申請準備から面接まで支援... -
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住宅宿泊事業(民泊新法)とは?届出要件と運営上の義務
住宅宿泊事業(民泊新法)の対象住宅、180日上限、管理委託が必要な場合、消防・安全対策、届出後の運営義務を最新制度に基づいて解説します。 -
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在留期限が過ぎても働ける「特例期間」とは|入管法20条6項の2か月ルールを行政書士が解説
在留期間の満了の日までに更新または変更を申請していれば、期限が過ぎても従前の在留資格のまま働けます。入管法第20条第6項の特例期間について、期限の数え方、在留カードの確認方法、オンライン申請の注意点を行政書士が解説します。 -
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新様式の在留カードは「在留期間」が券面にない|令和8年8月19日から読取アプリで確認できます
令和8年6月14日以降に交付される新様式の在留カードは、券面から「在留期間」「許可の種類」「許可年月日」「交付年月日」が消えました。8月19日リリースの読取アプリで3項目が確認できるようになった点まで、外国人雇用の実務に即して行政書士が解説します。 -
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外国人雇用で生成AIを使う際の7つの注意点|AI事業者ガイドライン第1.2版を踏まえて
外国人の採用や受入れ準備では、求人文の翻訳、社内案内の作成、必要書類の整理など、生成AIを活用できそうな場面が増えています。 一方、在留資格に関する情報は、多くの個人情報を含みます。具体的には、本人の氏名、国籍、生年月日、職歴、学歴、旅券や... -
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外国人の在留資格 よくある質問Q&A(日本語・Tiếng Việt)|大阪の行政書士
在留カードの更新時期、退職したときの届出、引っ越し、「技術・人文知識・国際業務」、アルバイトの可否。外国人の方からよくいただく5つの質問に、日本語とベトナム語でお答えします。
