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特定技能外国人を雇用する企業に届く入管の「就労状況に関する確認票」を解説。本人に記入してもらう際の注意点、返送の目安、ベトナム語の質問10項目と日本語参考訳、年1回の定期届出との違いを紹介します。

入管庁の複数のページやPDFから、定期届出の答えを探すのは大変です。このページでは、公式Q&A・作成要領・お知らせに分かれた情報を、28の質問にまとめました。 提出対象・必要書類・署名・給与計算・訂正を分野別に整理。質問一覧から必要な回答へ移...

特定技能の定期報告・定期届出の書き方を現行様式で解説。第3-6号の人数・給与の月平均・昇給率、別紙1の活動日数と年間報酬、別紙2の署名を、架空の記入例と提出前チェックで整理します。

特定技能1号の定期報告は年1回。提出時期、対象者、必要書類、登録支援機関へ委託している場合の企業の対応を解説します。2026年度分の日程、定期面談との違い、提出前チェックも整理しました。

飲食料品製造業の特定技能2号試験では、複数の作業員を指導しながら工程を管理した実務経験2年以上が必要です。単に食品工場に2年間勤めていればよい、という要件ではありません。 以前は、試験後6か月以内に実務経験が2年に達する見込みでの受験も認めら...

入管庁が他省庁と合同で不法就労の立入調査を行う方針と報じられました。報道の内容、入管職員が同行する理由、雇用主の罰則と、今から確認しておきたいことを解説します。

警察庁は2026年9月10日、外国人労働者の在留資格「特定技能」と、技能実習に代わる新制度「育成就労」の対象業種に「警備業」を追加するかどうかを議論する有識者検討会を設置すると発表しました。9月16日に初会合を開き、来年1月をめどに報告書をまとめる...

来日後に就業先が定まらず待機していたミャンマー人材のうち2名を、鶏肉加工会社が特定技能1号で採用した事例を紹介。採用、在留手続、生活支援、更新までのポイントを解説します。

2026年9月1日、育成就労計画の認定に係る「施行日前申請」の受付が始まりました。育成就労制度は2027年4月1日に始まる予定ですが、制度開始に向けた計画認定の申請を前倒しで行えるようになったものです。 ただし、9月1日になれば、すべての企業がすぐに申...

米国企業と契約して日本でリモートワークをする際に確認したい、W-2とForm 1099-NECの違い、日本の確定申告、在留資格・資格外活動のポイントを解説します。